С первого января вступит в силу закон об удалённой работе. Документ регламентирует права и обязанности людей, которые вынуждены трудиться в дистанционном режиме. Так, по новым правилам перевести сотрудников на «удалёнку» без их согласия работодатель вправе только в условиях чрезвычайной ситуации. Снижение оплаты труда не допускается. При этом, работник должен быть снабжен необходимыми техническими средствами, либо получить компенсацию затрат на их приобретение. Кроме того, нормативный документ закрепляет право сотрудника на личное время, нарушение которого должно рассматриваться как сверхурочная работа, которую необходимо оплатить. При этом если работник не выходит на связь в течение 2 суток, начальство вправе расторгнуть трудовой договор.