В профессию после студенчества. Ангарский центр занятости реализует программу стажировок для выпускников учебных заведений. В этом году в планах трудоустроить как минимум пятьдесят семь студентов. Как осваивают профессию на практике вчерашние выпускники, смотрите далее в сюжете.

Получить работу, не имея опыта — одна из главных проблем для выпускников учебных заведений. Как правило, работодатель заинтересован в молодых кадрах, но при этом мало кто решается доверить вчерашнему студенту ответственную должность. В целях снижения безработицы среди выпускников ВУЗов, органы занятости реализуют программы стажировок. В этом году на эти цели было выделено более 5 миллионов рублей.

Елена Закурдаева, начальник отдела анализа рынка труда Центра занятости населения
— Что для работодателя, какие здесь ценные моменты? Работодатель может из средств областного бюджета получить частичное возмещение затрат по оплате труда этого стажёра. Средний период возмещения в месяц составляет чуть больше 20 тысяч рублей. Соответственно, если мы умножим на 6 месяцев, то это уже существенная сумма за одного стажёра. Если работодатель берёт несколько стажёров, то эта сумма удваивается, утраивается. Кроме того, работодатель может получить частичное возмещение затрат за наставника, которого он приказом к конкретному стажеру прикрепит.

Так на Иркутском трубном заводе за это лето, на стажировку устроилось четверо выпускников. За полгода персоналу предприятия предстоит подготовить бухгалтера, менеджера, инженера по качеству и электромонтера. Каждый этап производства скрупулёзно разъясняет опытный сотрудник. Месяц-другой и новобранец уже работает наравне со всем участком.

Николай Новиков, стажер ООО «Иркутский трубный завод»
— Закончил техникум. Мне нужен был опыт, пошёл в центр занятости и мне предложили работу здесь. Устроился сюда как практикант. Очень много нового узнаю до сих пор.

Сергей Бабий, мастер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «Иркутский трубный завод»
— Вообще, теоретические знания это одно, а когда это всё наглядно и есть возможность практически это руками потрогать, посмотреть. Это совсем другое, запоминается намного лучше. И наша задача обучить поставленного нам человека.

По словам сотрудников Центра занятости, после прохождения стажировки, на постоянную работу остаются более половины выпускников. В этом году планируют обучить 57 стажеров. На первый взгляд цифра не большая, однако, с начала лета, с заявлением на предоставление стажировочного места в Ангарский центр занятости обратилось лишь сорок 44 выпускника. Так что для всех желающих получить столь важный в наше время опыт работы, ещё есть возможность трудоустроиться. А для работодателей — получить в штат молодого сотрудника.